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泉州市平水廟九號原武警支隊辦公樓 (離泉州開元寺500米)

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學員如何制定好自己的職業規劃

制定好你的職業規劃① 職業通路選擇與自我提升發展計劃。根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的單位,是每個人的良好愿望,也是實現自我的基礎,但這一步的邁出要相當慎重。 ② 職業生涯規劃的時限,面對發展迅速的信息社會,僅僅制定一個長遠的規劃顯得不太實際,因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢,把理想目標分解成若干可操作的小目標,靈活規劃自我。一般說來,以 3 至 5 年左右的時間為一規劃段落為宜:這樣就會很容易跟隨時代需要,靈活易變地調整自我,太長或太短的規劃都不利于自身成長。具體可有兩種方式:一是根據自己的年齡劃分目標,如 20—25 歲職業規劃、2013—2016 年職業規劃;二是根據職業通路中的職位、職務階段性變化為劃分標準制定不同時期的努力方向,如 5 年之內向部門經理職位沖刺,10 年內成為主管經理。③ 自我肯定與進步。清楚的了解自我之后,就要對癥下藥,有則改之無則加勉。重要的是對劣勢的把握、彌補,做到心中有數。注意分析: Ⅰ 問題產生的原因。是自身素質問題、人際關系問題、還是工作本身的問題? Ⅱ 自我修正的可能性與手段??赏ㄟ^什么方式、方法?是知識學習、專門業務培訓還是改變職業方向?求職主要途經及注意事項  比較傳統的求職途徑就是招聘網站、人力中介和朋友介紹。對于同學們來說,招聘網站是最安全可靠、且簡單便捷的。   同學們可能都會或者都有過在網上投簡歷的經驗,但是卻很少收到企業的面試通知,為什么呢?下面我來為大家解密吧!   其實招聘往往對于一個公司來說是很小很小的一部分,所以用人單位總希望能通過最快最便捷的方式招到合適的人才,這是用人單位招聘的前提背景。然后我給同學們一個真實的數據,任意一家不怎么出名的公司在網上發布招聘信息,根據崗位的不同,拿銷售崗位來說,每天至少可以收到 50 封求職者的簡歷,而行政文職類崗位每天至少可以收到 100 封左右,技術類相關則 30 封之多,保守估計一個月總的加起來就收到近6000份個人簡歷,企業這邊的人力資源專員光閱讀這些簡歷就要花上好幾個月,更別談測評、篩選、通知面試等等,而公司實際卻只招 2-3 人,所以用人單位的電子收件箱一般都設有簡歷屏蔽功能,他們會將設置條件以外的簡歷攔截屏蔽或自動備份刪除。如用人單位一般會對學歷、工作年限、所獲證書、英語水平、本地戶口等這類條件進行設定,達不到這個條件的簡歷直接就被攔截或刪除。這樣一來,同學們的簡歷就很難被用人單位的負責人看到;就算有小部分同學的簡歷被企業瀏覽過,但經常還是會由于簡歷亮點不夠或實在滿足不了企業的條件,因此被 PASS 掉,最終能收到面談通知的屈指可數。 下面就告訴大家應對上述困難的方法: ① 同學們在投底簡歷前盡量做好崗位匹配,別太不切實際,至少你選擇的崗位是你可以做的,雖然偶爾有些企業會有師傅去帶你,但是這樣的情況太少了,真的有的話,你就偷樂兒吧! ② 投簡歷要有主次之分,感覺成功幾率比較大或者自己比較喜歡的重點企業可以單獨摘抄下來,然后百度一下,查到企業的電話、地址和招聘負責人姓名等信息; ③ 最最重要的環節,電話邀約面試。說詞很多,在這不做一一列舉,盡量委婉,有誠意,切自信,無論如何在電話當中一定要成功的和企業相關負責人形成正式面試邀約。相信能夠自主就業的同學應該可以完成這個操作的,大家可以自己揣摩,有必要可請教一下老師。   總的來說,就是要讓大家不要盲目投遞簡歷,量體裁衣的同時要善于主動,先發制人,該出手時就出手,盡量取得企業的面談機會。

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