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花旗銀行與聯系看重的能力

花旗銀行看重的能力
花旗集團在中國的歷史可追溯至1902年5月。如今,花旗銀行已是中國頂尖外資銀行,為客戶提供最廣泛的金融產品?;ㄆ斓娜胄虚T檻是本科畢業和英語六級,英語已經成為花旗的基本工作語言。除了這些硬性標準之外,花旗也要求軟性標準,包括領導力、溝通能力、積極主動的態度等核心競爭力。這些核心競爭力決定應聘者是否把現在的工作做好和是否具有未來的發展潛力。
花旗招聘見習管理生有一個相當具體的錄用標準,大致可以分為7個標準:
(1)學歷以及學位背景:學校、學院級別以及專業知名度都是花旗考慮的重點。在專業上,花旗比較偏向于招聘經濟類和管理類的畢業生,但是也會相應地招聘一些理工科背景的畢業生,因為花旗發現理工科的學生有很強的邏輯思維能力,在研究和市場運作方面有廣闊的發展前景。
(2)課外活動:希望應聘的學生有較為豐富的課外活動經歷,尤其是一些相關的商業機構實習的經歷。特別提醒——一份實習鑒定非常必要。
(3)在校內外擔當的職位:通過這些職位可以看出學生的協調性、組織能力、領導力等核心競爭力。
(4)英語能力:花旗是一家跨國公司,在日常事務中經常需要使用英語,可以說英語已經成為基本的工作語言。
(5)分析能力:包括量化分析能力和邏輯分析能力,銀行的很多工作是風險管理的過程,都需要分析,以期規避風險,分析能力至關重要。
(6)決策力:在日常工作中無論職位的高低,隨時都需要作出決策,而根據哪些信息來作出決策是關鍵。
(7)在壓力下的工作方式:任何人都要面臨工作的壓力和緊迫感,都需要承擔。對于見習管理生,花旗更加看重的是他在今后7到10年或者更長時間的后藏起發展潛力,工作經驗將成為次要考慮的因素甚至不作考慮?;ㄆ炫橐娏暪芾砩鷦撛炝己玫沫h境,加強培訓,使他們能夠和企業共同快速成長。

聯想看重的能力
要成為一個國際化的企業,就必須要有國際型人才,因此,國際型人才成為聯想招聘工作的新指向。具體而言,就是要求求職者有海外學習、工作的背景,或者在國內跨國公司工作過,經歷過多元文化的環境。
和很多企業一樣,聯想有自己的人員素質模型,對各個崗位都有崗位能力描述,招聘過程中也就據此考察求職者是否具備所應聘崗位對應的能力。
聯想把人的能力分為3類:
(1)核心勝任能力:這是入門級的能力要求,所有的崗位都必須具備。
(2)通用勝任能力:具備這些能力意味這求職者可以勝任多個崗位。這其中主要有組織協調能力、團隊協作能力、自我認知能力、適應能力和承受壓力能力。
(3)專業勝任能力:這體現的是不同崗位對應的專業要求。
此外,聯想招聘對工作經驗的要求更高了。以前可能有個一年半載的工作經驗就可能被錄用,而現在通常要求工作經歷在兩三年。更加看重英語水平,因為隨著企業整合的加速,英語將成為新聯想的官方語言。這兩者都屬于入門級的要求。

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